Katso alta kaikki nykyiset käytäntömme, jotka hyväksyttiin virallisesti ja julkaistiin julkisesti GAAPP:n hallituksen vuoden 2023 strategisen kokouksen jälkeen: Julkisen poistaminen (oikeinkirjoitus) tarkoittaa tätä:

Tarkoitus, laajuus ja vastuu

Lahjonnan ja korruption vastainen politiikka määrittelee periaatteet, joiden on ohjattava toimintaamme, jotta voimme: a) noudattaa Yhdysvaltain ulkomaan korruptiota koskevaa lakia (FCPA), Yhdistyneen kuningaskunnan Bribery Actia ja vastaavia korruption vastaisia ​​lakeja maailmanlaajuisesti ja b) laajemmin, vahvistaa aikomustamme ja velvollisuuttamme toimia rehellisesti ja eettisesti kaikessa liiketoiminnassamme.

Tämä käytäntö koskee kaikkia GAAPPin työntekijöitä, sen konsultteja, opiskelijoita, vapaaehtoisia ja urakoitsijoita, jotka edustavat tai työskentelevät GAAPP:n puolesta.

Poliittinen lausunto

Lahjonta ja korruptio eivät ole vain organisaatiomme arvojen vastaisia; ne ovat laittomia ja voivat altistaa työntekijälle ja organisaatiolle sakkoja ja rangaistuksia, mukaan lukien vankeusrangaistus ja mainevaurio.

GAAPP:ssa lahjonta ei ole koskaan sallittua. Emme yritä vaikuttaa muihin suoraan tai epäsuorasti tarjoamalla, maksamalla tai vastaanottamalla lahjuksia tai potkuja tai millään muulla tavalla, jota pidetään epäeettisenä, laittomana tai rehellisyyden ja rehellisyyden maineelle haitallisena. Työntekijöiden ja organisaation edustajien odotetaan kieltäytyvän kaikista mahdollisuuksista, jotka vaarantaisivat eettiset periaatteemme ja maineemme. Tietyt lait koskevat vain lahjuksia valtion virkamiehille (koti- ja ulkomaisille), mutta tämä käytäntö koskee myös valtiosta riippumattomia liikekumppaneita.

Mitä ovat lahjonta ja korruptio?

Ihmiset haluavat tehdä yhteistyötä organisaatioiden kanssa, joihin he voivat luottaa. GAAPP on rakentanut vahvan maineen eettisenä ja luotettavana organisaationa. Jokainen meistä on vastuussa tämän maineen suojelemisesta osoittamalla rehellisyyttä ja rehellisyyttä vuorovaikutuksessa asiakkaiden, liikekumppaneiden ja toistemme kanssa.

Lahjonta on minkään arvokkaan tarjoamista, antamista tai vastaanottamista, joka saa henkilön toimimaan tai palkitsee henkilön toiminnasta. Tämä sisältää potkut – maksun antaminen jollekin, joka helpottaa tapahtumaa. On tärkeää ymmärtää, että korruptoitunut teko on tapahtunut, vaikka:

  • Lahjus epäonnistuu.
  • Henkilö antaa luvan tai antaa ohjeita lahjukseen, mutta lahjusta ei lopulta tarjota tai makseta.
  • "Kaikki arvokas" sisältää, mutta ei rajoitu:
    • Käteinen, käteisvarat (kuten lahjakortit/kortit), osakkeet, henkilökohtainen omaisuus ja velan ottaminen tai anteeksianto.
    • Lahjat, ateriat, viihde ja matkat – kaikkien yritysmatkojen, lahjojen, viihteen ja aterioiden on oltava oikeasuhteisia tilaisuuteen ja niiden on oltava sijaintiisi sovellettavien lahja- ja viihdepolitiikan/standardien mukaisia.

Poliittiset panokset

Valtion virkamiehen tai yksityisen liikekumppanin suorasta pyynnöstä hyväntekeväisyyteen suoritettuja lahjoituksia voidaan pitää välillisenä lahjuksena liiketoiminnan hankkimiseksi tai säilyttämiseksi tai muiden sopimattomien liiketoimintaetujen turvaamiseksi.

Työtarjoukset tai työharjoittelupalkinnot valtion virkamiehille (tai heidän omaisilleen) voivat aiheuttaa lahjonnan tai korruption vastaisten lakien ja määräysten rikkomisen. Toimitusjohtajaa tai henkilöstöjohtajaa (jos on) on kuultava ennen tarjouksen tekemistä.

Korruptio on epärehellistä tai vilpillistä toimintaa, joka sisältää tyypillisesti lahjontaa.

RAPORTOINTI JA TUTKIMUS LAHJUNTA JA KORruptio

Jos uskot nähneesi tämän käytännön vastaista toimintaa, sinun tulee välittömästi ilmoittaa tällaisesta toiminnasta yrityksen johtajalle tai toimihenkilölle. Vanhempien virkailijoiden, jotka saavat ABAC Policy -valituksia tämän käytännön loukkauksista tai epäilevät niitä, tulee ilmoittaa niistä välittömästi yrityksesi valituksiin nimetylle yhteyshenkilölle (mukaan lukien GAAPP-johtokunta).

Kaikki ilmoitukset tutkitaan nopeasti, perusteellisesti, objektiivisesti ja mahdollisimman luottamuksellisesti tavalla, joka tarjoaa kaikille osapuolille asianmukaisen prosessin ja tekee kerättyjen todisteiden perusteella kohtuulliset johtopäätökset. Kaikkien GAAPPin edustajien odotetaan toimivan täysimääräisesti yhteistyössä kaikissa tutkimuksissa. Tutkinnan päätyttyä sen johtopäätökset ilmoitetaan mahdollisimman pian. Jos tutkinta osoittaa, että sääntörikkomus on tapahtunut, yrityksesi ryhtyy tarvittaviin korjaaviin toimenpiteisiin, jopa työsuhteen päättämiseen. Yrityksesi ryhtyy myös tarvittaviin toimiin puuttuakseen urakoitsijoiden tai konsulttien rikkomuksiin. Jos todetaan, että kiellettyä toimintaa on tapahtunut, yrityksesi ryhtyy asianmukaisiin korjaaviin toimiin, jopa rikkoneen työntekijän tai urakoitsijoiden/konsulttien työsuhteen päättämiseen, sekä kaikki tarvittavat lisätoimenpiteet tämän käytännön rikkomisen estämiseksi. .

Työntekijät ja/tai urakoitsijat, jotka rikkovat tätä käytäntöä, joutuvat kurinpitotoimiin, jotka voivat johtaa työsuhteen päättämiseen.

GAAPP:n jäsenet noudattavat ja edistävät korkeimpia eettisen käyttäytymisen standardeja kunnioittaen ja kunnioittaen muiden näkemyksiä tehtäviään suorittaessaan. He hyväksyvät tämän säännöstön vähimmäisohjeeksi ja heidän tulee:

Vastuullisuus

  1. Noudata uskollisesti organisaation ja sen rahoituskumppaneiden käytäntöjä (tarvittaessa).
  2. Noudata huolellisuutta, hyvää uskoa ja huolellisuutta organisaatioasioissa.
  3. Ilmoita mahdollisimman pian tiedot tai tosiasiat, joilla on merkitystä hallituksen tai johdon päätöksenteossa.
  4. Noudata varovaista verohallintoa ja fidusiaarista vastuullisuutta.

Henkilökohtainen etu

  1. Julkaise mahdollisimman pian tiedot, jotka voivat johtaa havaittuun tai todelliseen eturistiriitaan.
  2. Käytä valtuuksia, jotka on sijoitettu organisaation kaikkien jäsenten eduksi mieluummin kuin hänen tai heidän edustamansa voittoa tavoittelemattoman järjestön henkilökohtaiseksi hyödyksi.

Tasavertainen mahdollisuus

  1. Varmistetaan kaikkien äänestäjien oikeus asianmukaisiin ja tehokkaisiin palveluihin ilman syrjintää.
  2. Varmista, että organisaation hallitus, henkilökunta ja vapaaehtoiset kokoonpanot eivät sisällä syrjintää sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, kansallisen alkuperän, rodun, uskonnon, iän, poliittisen suuntautumisen tai vamman perusteella kaikkien sovellettavien lakien ja säädösten mukaisesti.

Luottamuksellista tietoa

  1. Kunnioita GAAPP-palvelusta tunnettujen arkaluonteisten tietojen luottamuksellisuutta.
  2. Kieltäytyä puhumasta virallisesti organisaation puolesta, ellei sinulla ole siihen valtuutusta.

Yhteistyö ja yhteistyö

  1. Ylläpidä kohteliaisuutta, kunnioitusta ja objektiivisuutta kaikissa organisaatioiden toimissa kunnioittaen muiden GAAPP-jäsenten, henkilökunnan ja organisaation yhteisön näkemyksiä.
  2. Kuuntele huolellisesti GAAPP:n, komiteoiden ja jäsenten ilmaisemia tai toimittamia mielipiteitä ja rekisteröi muodollisesti erimielisyys tarvittaessa kunnioittavasti.
  3. Kunnioita päätöksiä, jotka on virallisesti määrätty hallituksen ääntenenemmistöllä.
  4. Edistä yhteistyötä, yhteistyötä ja kumppanuutta yhteisössä.
  5. Pyri noudattamaan näitä käytäntöjä ja auttamaan muita organisaation jäseniä noudattamaan korkeimpia toimintatapoja

Hallituksen vuorovaikutus henkilökunnan kanssa ja urakoitsijat

  1. Muista, että toimitusjohtaja, ei hallitus, on vastuussa henkilöstön vastuiden määrittämisestä, tehtävien jakamisesta ja suoritusten arvioinnista.

Välitä kaikki henkilöstötehtäviä ja toimeksiantoja koskevat pyynnöt toimitusjohtajan tai hänen valtuuttamansa kautta.

I. Tarkoitus ja yleiskatsaus

Voittoa tavoittelemattomana hyväntekeväisyysjärjestönä GAAPP on tilivelvollinen valtion virastoille ja julkisille jäsenille resurssiensa vastuullisesta ja asianmukaisesta käytöstä. Johtajilla, toimihenkilöillä ja työntekijöillä on velvollisuus toimia GAAPP:n parhaan edun mukaisesti, eivätkä he saa käyttää asemaansa oman taloudellisen tai henkilökohtaisen edunsa vuoksi.

Eturistiriidat on otettava erittäin vakavasti, koska ne voivat vahingoittaa GAAPP:n mainetta ja altistaa sekä GAAPP:n että sen liitännäishenkilöt juridiselle vastuulle, jos niitä ei käsitellä asianmukaisesti. Jopa vaikutelman eturistiriitoja tulisi välttää, koska se voisi heikentää yleistä tukea GAAPP:lle.

Ketä politiikka koskee?

Tämä käytäntö koskee kaikkia hallituksen johtajia, toimihenkilöitä ja avainhenkilöitä, jotka edustavat GAAPP:ta ("sinä")

"Edullisen edun" määritelmä: Henkilön katsotaan olevan kiinnostunut, jos hänellä on suora tai välillinen (liiketoiminnan, sijoitusten tai perheen kautta*):

  • Todellinen tai mahdollinen omistus- tai sijoitusosuus (mukaan lukien osakeomistus) missä tahansa yhteisössä, jonka kanssa organisaatio on tai neuvottelee liiketoimesta tai järjestelystä.
  • Todellinen tai mahdollinen korvausjärjestely (mukaan lukien suorat tai epäsuorat korvaukset sekä luonteeltaan merkittävät lahjat tai edut) organisaation tai minkä tahansa sellaisen yhteisön tai henkilön kanssa, jonka kanssa organisaatio on tai neuvottelee liiketoimesta tai järjestelystä.
  • Asema virkailijana tai hallituksen jäsenenä, työntekijänä (nykyisenä tai entisenä) missä tahansa tahossa, jonka kanssa organisaatiolla on tai neuvotellaan liiketoimesta tai järjestelystä.
  • Jäsenyys toisen organisaation tieteellisessä neuvoa-antavassa paneelissa tai muissa pysyvissä tieteellisissä/lääketieteellisissä komiteoissa.
  • Apurahat tai tutkimustuki yritykseltä/organisaatiolta, jonka tuotteet tai palvelut liittyvät suoraan käsikirjoituksen tai esityksen aiheeseen.
  • Honoraria.

*Perhe on henkilö, jolla on sukua tai avioliittoa.

GAAPPin henkilökunta, urakoitsijat ja hallitus allekirjoittavat tämän käytännön vuosittain. Jos haluat saada kopion henkilökunnan tai johtokunnan COI:stä, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä osoitteessa info@gaapp.org

Edellä mainittujen käytäntöjen lisäksi voit tarkistaa meidän Yksityisyys ja evästeetMeidän Lääketieteellinen vastuuvapauslausekeja jälki.

Jos sinulla on kysyttävää tai tiedusteluja, ota meihin yhteyttä osoitteessa info@gaapp.org.